는 기본적인 기간의 통지에서 설정§ 니다
통지 기간에서 발생할 수 있는 계약상의 협정 또는 법률,법적 고지 기간만에 개입이있을 때 부족의 계약 당사자 사이를 고용 관계입니다의 보호를 위한 특정 그룹의 노동자입니다,그러나,다수의 법적 규정,절차,계약 계약에 동의합니다. 가 합의 고용주와 직원의 유효성이 특정 기간의 통지,그들은 단 하나 또는 전체 계약이 설립되었습니다.
두 개의 여행 코드로 연장합니다
법적 근거에 대한 계약 종료 통지 기간 수도 있고,따라서 수:그것은 또한 가능한 단체협약 적용 가능한 작품을 얻는 특정지 기간 동안,이 비율에서 개별 고용 계약 조항을 삽입할 집단에서 계약을 계약합니다. 중 하나 규제합니다.
그 후,해지의사를 통지의 고용 관계 양 당사자의 기간에 따라 고용 관계,아 기본적인 기간의 통지에 따라§ 니다.
확장된 통지 적용됩니다에 개별 사례,제한 시간이 규정을 준수해야 합니다. 직원 수에 따라서,또한 경우에는 더 이상의 기간 동안 서비스§ 중 하나 제어 기본적인 기간의 종료 통지를니다. 반대되는 경우에만 적용되며,개인 또는 단체 계약을 결정(자세한 내용은 아래를 참조하십시오). 에 대한 종료에 의하여 고용주에 따라§ 니다.
두 관련 통지 기간에서 나오는 것을 다음과 같은 개요:의 경우에는 확장된 해지의사를 통지 마감 시간에 따라§니다.
두 개의 독일의 여행 코드 노동 시간 전에는 세입니다. 년의 인생을 고려하지 않습니다. 이 조항을 위반한 차별의 규정. 이는 유럽의 법원에서 정의 오스트리아 법적인 상황 판단을 배제(법원의 판결. 니다. 년에. )니다 기 때문에 그들의 비호환성과 함께는 유럽 법률,§ 니다. 두 문장의 두 가지의 여행 코드,독일의 법원에 따라서는 적용되지 않습니다.
네 주간의 통지기간은 원칙적으로 박탈의 계약을 폐기합니다.
는 감소의 이 기본적인 기간의 통지를 계약이므로,가능하지 않습니다. 이것은 율법에§ 니다. 독일 여행 코드와 함께,두 가지 예외가 있습니다. 그 이후에,단축의 기본적인 기간의 통지를 받을 수 있습니다 단기 고용에 따라§ 니다. 다섯은 없습니다. 는 경우에만 합의 고용기간을 초과하지 않는 기간 동안 세 개월. 의 계산에서 직원의 수는 작은 기업의 의미 내에서§ 니다. 다섯 아니,두 개의 에 의해 지배되는 동일한 기준에서 작은 항의 절 - 의 소비자 보호법의 작업입니다. 중요한 것입에 따라서,이 작업의 주원에서 작업합니다. 연수생은 되지 않습니다 계정에서 계산합니다. 통지 기간§ 니다.
의 두,벗어나 계약에서 고용 계약,그러나 액세스할 수 있습니다.
의 감소 통보 기간,그것은,그러나,제공되는 계약상의 단축 참조 절에서 개별 고용 계약을 명시합니다.
확장의 공지 기간에서 설정§ 니다.
의 두,그러나,쉽게 가능합니다.
허용에서 고용 계약 또는 동 서식은 양 당사국 간 합의는 확장된 통보 기간의§ 니다.
두 개의 독일의 여행 코드에게도 동일하게 적용되어야 한 노동자입니다. 따라서,이미 언급한 기본적인 규칙은 무시,이에 따라 작업자도 종료 후 기간의 제휴 네 주간의 통지 고용 관계입니다. 는 경우 법을 보유하고는 그러한 규정에는 고용계약서,원칙적으로 인정(부,의 판단에 절입니다. 니다 년에 여덟). 허용하지 않는 이러한 계약을 체결하고,고용 계약의 규정을 위반§ 것에 대비합니다. 의 여섯 지 못했습니다. 이에 따라 제공해야 합의에 따라 마감 시한 종료를 통해 직원에 더 이상 해지의사를 통지를 위해보다는 종료에 의하여 고용주입니다. 의 여섯 보호 규정에 대한의 이익을 노동자입니다. 그것이 다음과 같이지만 계약의 이상 직원의 통지기간을 금지하지만, 계획,더 이상의 기간에 대한 통지의 고용주에게 제공합니다. 에서 집단과 고용 계약,이러한 계약에서 더 이상 공지 기간 동안 고용주를 위해 만들 수 있습니다. 네 열 당사자,기회를 통지의 기간§ 니다. 하는 규칙 및 가의 독일의 여행 코드에도 불구하고 있다. 는 경우 법는 분명히 집단 협약의 노동자를 희생해서,원칙적으로,수도 있습 짧은 기간 동안의 통보로 동의하여 서비스의 길이를 따라 약관§ 니다. 의 두 (가방,심판. 니다 니다. 법정지 기간 동안 유예 기간에 따라§ 니다. 의 세 두 가지 주니다.
이 최소 기간 동안 적용한 리허설에서는 조건이지만,최대 길이는 여섯 개월입니다.
의 경우에는 더 이상 견본 고용 관계,기본적인 통보 기간의§ 라이브 따라서,의 만료 후 이는 여섯 개월입니다. 중 하나 다시합니다. 이 종료의 시험 고용 관계,따라서만 네 개의 주 통지 기간을 경우에는 통지하여야의 만료 후에는 여섯 개월 근무 시간입니다. 지불불능의 고용주에 영향을 미칠 협력 관계입니다. 그러나 부실 관리자가 종료 옵션을 고용 관계입니다. 사전 고지기간은 세월의 끝에 달합니다. 이 권리가 존재하는 경우에도 적절한 통지를 제외 계약에 의해 또는 실제로는 더 이상 공지 기간은 단체 협약을 한 것입니다. 에 심각한 장애인 근로자 수만 종료될 경우에는 통합 사무실 앞에는 그의 동의에 따라§발행. 고용주는 결정을 내 말에 주의 영수증이 동의한 후,해지의사를 통지합니다.
고용주를 종료 장애인 직원의 동의 없이 통합 구 본 고지는 무효과될 수 있습 공격으로 부당 해고 주장합니다.
에 대한 전제 조건의 적용이 특정 고용을 보호 법규에 대해서도 개월 동안 고용의 심각 장애인에서 작업합니다. §구 출산의 보호는 행동을 낳는 특별한 보호를 해고에 대해 임산부를 위한 노동자들과 젊은 어머니입니다. 그 후,해지의사를 통지가 효과는 뚜렷한 동안 임신 또는 최대 네 개월 후에는 출생합니다. 법 또한을 부여하여 부모의 특별한 보호를 해고에 대해합니다. 절에 따라 여덟의 행위에 부모의 허용량 및 부모를 떠나,고용주지 않을 수 있습을 해지 고용 관계 법률을 낳는 섹션에서 다섯 소비자 보호에 관한 법률,작동위원회 회원 및 회원의 청소년들과 연수생을 위임하며,원칙적으로 종료될에서,각 경우에 대하여 이러한 노동자,특별한 주의 주어진 이 원칙적으로만의 동의를 얻은 작품이다. 결정적인 시작을 위한 기간의 순환의 해지의사를 통지합니다. 의 수수료도 추가하여 징수할 수 없 서면 통지의 해지는 직원의 기간이 통지로 설정됩니다. 일의 해지의사를 통지 자체,그러나,경솔한다. 이에서 다음과 같§. 중 하나를 제공하는 경우,그 기간의 시작,이벤트가에 결정적인 계산을 통지의 기간,하루에 포함되지 않습,이벤트 폭포도 있습니다. 따라서,이 기간 종료일에 시작하여 다음의 영수증을 해지의사를 통지합니다. 따라서,기본적인 기간의 통지§ 따라,예를 들어,위의 경우입니다. 하나의 독일의 여행 코드(네 개의 주 통지 기간),다음 취소를 날짜:해야기 위해 직원을 일입니다. 월 종료됩니다,종료에서 최신 그습니다. 해야한 직원. 월 취소될 것입니다,그래서 필요 통지를 늦어도 니다.
