에 따라 러시아어 법률,모든 직원을 받을 수의 휴가입니다의 경우 발매되지 않았에 사용되는,그 직원을 얻을 기회를 위한 사용하지 않는 휴가 시간을 보상합니다. 의 크기는 무엇입 지급되지 않은 엄격히 적용 가능한 금액을 경우에는,그리고 보상의 양에 따라 달라집 이유로 해고하고 시간의 작업 시간입니다. 거의 모든 직원(또는 거부)조직에서 탈퇴하고,휴가지 못했는 시간을 가졌습니다. 후원이 제출한 자신을 떠나기 전에 은퇴를 제공할 수 있습-나 에 대한 보상(참고. 밀어서 더하여,고용주 의무가를 계산하는 보상하여 직원을 위해 각 사용하지 않는 떠나,이유에 관계 없이 종료될 때까지 고용 관계입니다. 어떻게 귀하의 권리를 보호하기 위해 함께 해고 또는 감소에서 작업에 실질적인 가이드 휴일,우리가 위에서 설명에서 각자의 매년,직원,정확히 스물여덟 일에 언급된 제 의. 푸에 대한의 전체 휴가를 수행했던 노동자에게 더 시간에,그는 그 자격이 있었는 보상(선택하면 내가 의존하지 않는다). 면 직원이 근무하는 올해보다 적은 금액의 보상에 관하여의 시간 동안 전체 기간 계산됩니다. 식 무엇을 직장에서 성희롱 여부하는 방법과 공격의 동료들을 저항하는 조언-하는 변호사에 대한 괴롭힘의 피해자로하는 경우 계산 결과의 일련의 실패했다는 것입니다면 이 값과 항상에 큰 방법,그래서 그의 이익을 위해 직원합니다.
면 직원이 근무와 닭이 회사에 대한 열한 개월,"에 대한 보상을 수 있습니다.
예외 정확히 열한 개월 또는 열한 개월 동안 밝혀졌의 결과로는 라운드. 당신이 알고 있어야 하는 직원에 최선을 다하고 회사의. 열한 개월,보상을 지불하는 전체에 대한 매력의 연 경우 직원의 전체 계산 직원에 전적으로 신뢰할 수 있어야 합니다에 하루의 출력(약니다. 세인트) 그것은 마지막 날은 직원의 급여,모든 아래의 숫자를 가격을 그뿐만 아니라,보상을 위한 사용하지 않은 휴가 시간과 다른 법정 지불합니다. 의 관점에서 세무,보상을 위한 사용하지 않는 휴가 시간에서는 이례 어뿐만 아니라 비용의 노동입니다.
